孟月莉, 毛阿燕, 杨玉洁, 汪楠, 董佩, 严晓玲, 胡广宇, 丁晗玥, 邱五七
[目的] 了解北京市公共卫生人员配置现状,为北京市公共卫生人员队伍建设提供决策参考和建议。[方法] 通过定量分析与定性调查相结合的方法,对北京市2011-2016年公共卫生人员的总体配置情况进行描述性分析。[结果] 北京市2011-2016年公共卫生人员规模总体平稳增长,部分专业机构存在一定人才流失,基层公共卫生人员缺乏;大部分专业机构的编制完成率在60%~90%,且有下降趋势,公共卫生人才引进乏力;北京市专业公共卫生机构人员素质整体较高,以本科及以上学历为主,但不同学科人才培养有待均衡发展;高层次卫生技术人员与复合管理型人才缺乏,基层公共卫生人员素质有待提高。[结论] 要加强基层及基础应用型人才培养,满足未来公共卫生人员配置需求;加大政府投入力度,保障公共卫生人员合理收入水平,建立吸引人才、留住人才、发展人才的长效激励机制;设立高端人才计划,促进各专业学科均衡发展,整体提升公共卫生系统服务能力。